¿Por qué tener un plan de incentivos laborales para tus trabajadores? ¿Y por qué ha de ser el mejor? Estos incentivos, bien pensados y estudiados, sientan las bases para que los empleados se sientan a gusto y valorados. Ello hace que aumente la producción y mejoren los resultados a nivel empresarial. ¿Y cuál es el mejor plan de incentivos para tus trabajadores?
Sigue leyendo, que te vamos a contar todo lo que necesitas saber…
Tipos de incentivos laborales
Vamos a dividir los tipos de incentivos laborales en dos grupos:
- Económicos: Cheques restaurante, regalo material, plus extra en el salario, primas anuales, planes de préstamos, kit de catering personalizado a domicilio…
- Morales: Vacaciones extra, posibilidad de trabajar desde casa, horario flexible, formación a cargo de la empresa, ayuda al transporte…
¿Cómo conseguir el mejor plan de incentivos para mis empleados?
Vamos paso a paso:
- Establece tu presupuesto: Como todas las acciones que llevas a cabo en tu empresa, lo primordial es tener claro qué presupuesto puedes barajar para llevar a cabo tu plan de incentivos.
- Propósito: ¿Qué fin se persigue? Teniendo este punto claro, se sentarán las bases para definir el resto de pasos.
- Condiciones a cumplir para ser beneficiario: Es posible que este plan de incentivos no vaya dirigido a todos tus trabajadores (y más si hablamos de empresas grandes). Así que deberás fijar las condiciones a cumplir para ser beneficiario del mismo y, además, has de establecer un método de evaluación de empleados fiable.
- Descripción: Una vez claros y estudiados los pasos anteriores y el tipo de incentivo que recibirá el empleado (recuerda, económico o moral), plásmalo en tu plan que no haya lugar a dudas en un futuro.
- Comunícalo: ¿Ya lo tienes todo? Solo falta informar a tus trabajadores sobre el nuevo plan de incentivos de la empresa y sobre qué factores influyen a la hora de poder ser beneficiarios. Puedes hacerlo a través de correo electrónico o programar una reunión para comentárselo en persona.
Ventajas de tener un Plan de incentivos para tus empleados
- Retención de talento: Si lo tienes, no lo pierdas. Haz que confíe en tu empresa y que quiera quedarse. Si tú no le ofreces incentivos para ello, otros lo harán. Y estaremos de acuerdo en que hoy en día la búsqueda de nuevos talentos es tarea complicada ¿Verdad?
- Motivación: Como ya te adelantábamos al principio de este artículo, un plan de incentivos es ideal para elevar la motivación de tus empleados. No dejes pasar la oportunidad.
- Ambiente laboral: Te podemos asegurar que, sabiendo que recibirán los incentivos estipulados en tu plan, los trabajadores de tu empresa crearán un ambiente laboral idóneo, precisamente debido al punto anterior, a la motivación extra con realizarán sus tareas.
- Reconocimiento: La puesta en valor del esfuerzo de cada empleado es muy importante. Se sentirán tenidos en cuenta y se darán cuenta de que a su trabajo se le da importancia que tiene. Independientemente de cuál sea su puesto.
Algunas ideas originales para tu plan de incentivos laborales
Y he aquí una lista de ideas originales alineadas con las necesidades de hoy en día para cualquier tipo de empleado. Aquí mezclamos económicos y morales. Tú decides, pensando en lo mejor para tus trabajadores:
- Ayudas para la guardería
- Seguro de salud
- Plan de pensiones
- Desayuno, aperitivo o comida a domicilio (para teletrabajadores)
- Cuota de gimnasio
- Viajes
- Plan de pensiones
- Tarjeta para gasolina
- Abono transporte
- Cena para X personas
- Bono para menage del hogar
- Ayudas para la compra de libros y/o material escolar
- Ayudas para el comedor de los niños
- Regalo de periféricos para teletrabajadores
- Experiencias atrevidas (Puenting, salto en paracaídas…)
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Diferencias entre incentivos económicos y morales
Como te hemos comentado ya, tú eres quien debe decidir cuál de las dos opciones apreciarán más tus empleados. Los conoces mejor que nosotros.
Sin embargo, aquí te dejamos una pequeña guía para ayudarte a tomar esa decisión:
Si sabes de la situación personal de tus trabajadores y crees que un plus económico les ayudará a sacar a adelante a su familia, ni te lo pienses. Lo valorarán mucho más que cualquier regalo corporativo.
Aquellos de tus empleados que tengan hijos, darán mucha más importancia a todo aquello que les pueda ayudar en su educación, formación y manutención.
Seguramente también tengas trabajadores en plantilla jóvenes y solteros que prefieran experiencias únicas, en las que ellos no habrían pensado.
O quizás, hayan quienes prefieran un mix. Y cada vez que cumplan con lo establecido para ser beneficiarios del plan de incentivos, poder elegir entre incentivo económico o moral.
Y tú, has de tener muy en cuenta estos puntos para poder recompensar a tus trabajadores de manera acorde a sus necesidades.
